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1 EXIGENCE
/ 2 CLICS /
3 ESSENTIELS

Incubateur de solutions innovantes pour la réussite de l'entreprise 3.0

Une marque Ethics Group

LES 9 FONDAMENTAUX DE LA SIMPLICITE

  • COMPLEXITE

    Accepter et comprendre la complexite des systèmes

  • USAGES SIMPLES

    Contingenter la complexité derrière des usages simples

  • EMOTIONS

    Prendre en compte la dimension émotionnelle

  • CONFIANCE

    Faire confiance et instaurer un climat de confiance

  • OBJECTIF & ECHEC

    Donner des objectifs clairs et apprendre des échecs

  • L'ESSENTIEL

    Aller à l'essentiel, gérer et économiser le temps

  • EMPOWERMENT

    Renforcer l'autonomie et activer les réseaux

  • DISCIPLINE

    Instaurer de la discipline, du respect et être positif

  • INNOVATION

    Innover pour la simplicité
Comprendre vos objectifs en termes de pilotage et de gestionla simplicité avec QUELS OBJECTIFS ?

Consolider
les parts de marché

Développer
les ventes

Développer
les territoires


Réduire
les coûts

Optimiser
les investissements

Accroître
la rentabilité, la trésorerie ...


Simplifier
le fonctionnement

Améliorer
l'agilité et l'innovation

Renforcer
le travail collectif


Favoriser
Les relations sociales
et le bien être

Gérer
les compétences et
les devenirs

Animer
le dialogue social
les concertations


Maîtriser
l'entreprise étendue &
la chaine logistique

Piloter
la croissance et les
fusions/acquisitions

Contrôler
les projets d'utilité publique

Comprendre vos enjeuxPOURQUOI ?la simplicité

REALISER

des économies

GAGNER

la confiance des Hommes

ACCELERER

le changement
Simplicity2Succeed : des partis pris (agilité, digital, simplicité, client, humain)COMMENT ?les partis pris de la simplicité
Simplement
COEUR DE METIER
Concentrer
les ressources internes (entreprises et collectivités publiques)
sur le coeur de métier
Simplement
ESPRIT D'EQUIPE
Créer un esprit d'équipe et un système de jeu, donner de l'autonomie aux individus, favoriser les initiatives
Simplement
CLIENT
Renforcer la transversalité, anticiper les exigences clients, chercher à satisfaire l'usager
Simplement
UTILE
Eliminer les gaspillages et les activités inutiles
Simplement
ESSENTIEL
Partager les "best practices", simplifier le travail au quotidien, aller à l'essentiel
Simplement
COMMUNICATION
Renforcer et fluidifier les échanges et la communication interne et externe (clients, usagers, public)
Simplement
HUMAIN
Renforcer les relations humaines, l'éthique, la conformité et la sociologie d'entreprise publique ou privée
Simplement
DISCIPLINE
Mettre en place une gouvernance, un système de pilotage et une organisation efficaces
Simplement
DIGITAL
Fournir des outils simples d'usage de nouvelle génération
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votre demande dans la partie contact du site.
Des solutions sur mesure (gouvernance, management, pilotage) pour la réussite de vos projets Des solutions sur mesure (gouvernance, management, pilotage) pour la réussite de vos projets Des solutions sur mesure (gouvernance, management, pilotage) pour la réussite de vos projets
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Récapitulatif des produits choisis :




2 avenue de l’Escadrille Normandie Niemen
31700 BLAGNAC
Tél : 05 61 16 38 28
REALISER
DES ECONOMIES


Coût des gaspillages
réduction de
70% à 90%


Cycle de décision :
réduction de
5% à 40%


Efficacité des échanges :
augmentation de
10% à 40%


Temps passé en
réunion :
réduction de
20% à 50%


Coût de non qualité :
réduction de
3% à 20%


ISO9001, EN9100
coût de certification
réduction de
5% à 30%


Coût de reporting
réduction de
10% à 50%


Nombre d'Email à
gérer par jour :
réduction de
10% à 40%


Niveau de productivité :
augmentation de
5% à 15%


Temps pour l'innovation :
augmentation de
2% à 20%
GAGNER
LA CONFIANCE
DES HOMMES



Renforcer
le climat social,
le bien-être, l'optimisme



Promouvoir
le travail collectif et
la solidarité



Pousser
l'adhésion collective
à la stratégie des entreprises
et des collectivités



Surveiller
les risques psychosociaux



Accroître
l'agilité et la réactivité



Récompenser
la simplicité
ACCELERER LE
CHANGEMENT



Changer
les situations

Créer
un environnement favorable



Transformer
le changement en clé
de succès personnel et collectif

Montrer
le mouvement progressiste
comme une évidence simple



Inclure
l'amélioration
permanente dans l'ADN

Rendre
le changement
naturel



Rythmer
les débats et les concertations



Evaluer
le temps perdu à éliminer
pour une prise de conscience

Agir
par l'exemple
et l'exemplarité



Organiser
une journée annuelle de la simplicité

Réserver
du temps pour le
renforcement des relations
sociales
COEUR DE
METIER
AMELIOREZ
la performance et l'efficacité de
vos activités hors coeur de métier
et une part de vos fonctions transverses
avec des spécialistes de proximité
CHALLENGEZ
votre modèle opérationnel /
mode de fonctionnement
avec un regard neutre et
spécialisé de simplicity2succeed ®
ESPRIT
D'EQUIPE
RENFORCEZ
l'esprit collectif
avec des évènements ancrés dans le
fonctionnement de l'entreprise
AIDEZ
votre management
à changer, à se décentrer et
à batir un système de jeu
DONNEZ
une vision commune
à l'ensemble de l'équipe
CLIENT
PORTEZ
la vision client dans
toutes les strates de l'entreprise
INTEGREZ
vos systèmes de management opérationnel et qualité
RENFORCEZ
votre agilité et votre réactivité
aux besoins du
marché en dynamisant
l'innovation participative
UTILE
DEVELOPPEZ
la culture de l'efficacité, de la performance, du Lean et du
"faire juste"
CLARIFIEZ
surveillez et optimisez
les processus de
fonctionnement et de décision
CHIFFREZ
le temps consacré à l'inutile
ESSENTIEL
CREEZ
un centre de simplification
des activités quotidiennes
ACCOMPAGNEZ
le management pour qu'il
devienne un leader de la simplification
et du gain de temps
RECENTREZ
les personnes sur l'essentiel
en changeant les situations
COMMUNICATION
DIGITALISEZ
vos workflows et boostez
votre communication
RENFORCEZ
la proximité avec une
communication digitale intense
HUMAIN
SURVEILLEZ
en permanence le bien-être
social, anticipez les impacts
dùs au changement, identifiez
les leviers du changement
CREEZ
un réseau social
éthique, valorisez
les succès
ENCOURAGEZ
les comportements citoyens en interne
comme en externe
DISCIPLINE
OUBLIEZ
les silos de l'organisation et
construisez une nouvelle manière de
travailler ensemble en transversalité
FAITES
le reporting strictement utile pour
piloter de la meilleure manière
avec des tableaux de bord dynamiques
IMPLEMENTEZ
une organisation conforme
aux processus et aux orientations client,
affectez les bonnes personnes
aux bonnes fonctions
DIGITAL
PROLONGEZ
le système d'information avec
des outils simples, efficaces et ergonomiques
sur tablettes et smartphones
CREEZ
de nouveaux usages qui
simplifient le travail quotidien
et touchent les émotions individuelles









DIAGNOSTIC

Diagnostic de la gouvernance, du management, de la culture, des valeurs et de la maturité de l'entreprise ou de l'organisme public

VISION

Détermination et/ou consolidation de la vision partagée de l'entreprise : les enjeux, les objectifs et le chemin

POLITIQUES

Support à la définition des différentes politiques (RH, santé, sécurité, environnement, qualité, industrielle...)

FONCTIONNEMENT

Analyse du fonctionnement de l'entreprise ou la collectivité et de ses processus au niveau de granularité nécessaire au pilotage des opérations

OBJECTIFS

Propagation des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels dans les processus de l'entreprise

ORGANISATION

Adaptation de l'organisation : structuration, réduction des niveaux hiérarchiques, fiches de poste, fiches de mission...

PILOTAGE

Adaptation/ définition/ mise en place de la gouvernance, des principes de management par les processus et des outils de pilotage









Plan de transformation

De la vision cible à la feuille de route de la transformation

Animation d'un comité de direction

Création d'une dynamique de transformation au sein du comité de direction

MISE EN MOUVEMENT et MOBILISATION

Mise en mouvement accéléré d'une équipe vers un objectif métier ambitieux, prise de conscience des leviers du changement et accompagnement au changement.

Développement du leadership de la simplicité

Développement individuel et collectif du leadership de la simplicité et appropriation de la simplexité

Construction d'un système de "jeu"

Développement de l'esprit d'équipe et amélioration collaborative de son fonctionnement. Construction d'un système de jeu adapté aux forces du collectif.

DECENTRAGE, PERFORMANCE MANAGERIALE

Accompagnement individuel du management pour améliorer le décentrage, le co développement et la prise d'initiatives. Accompagnement à la mise en œuvre

CONCERTATION, CO-CONSTRUCTION

Elaborer des temps d'échange, co-construire, concerter et communiquer dans un projet de développement ou de transformation. Digitalisation des échanges et de l'information pour fédérer les parties prenantes.

FORMATION

Plan de formation et supports de formation ( modélisation des processus)









ANTICIPATION DES IMPACTS SOCIAUX

Surveillance et analyse des impacts sociaux liés aux changements internes et aux projets d'utilité publique

Performance sociale

Diagnostic et surveillance du lien social et de la performance au sein de l'entreprise publique, privée, ou de la collectivité

Développement des hommes

Étude et développement de l'évolution des hommes au sein de l'entreprise

Risques psychosociaux et qualité de vie au travail

Analyse et prévention des risques psychosociaux / Recherche des équilibres entre vie professionnelle et personnelle

Integration

Renforcement du processus d'intégration des nouvelles générations

Adhésion

Surveillance de la perception du système de management, de la gouvernance et définition d'axes d'amélioration de l'adhésion

Agilité

Analyse du niveau d'agilité de l'entreprise ou de la collectivité et de sa capacité de remise en cause et d'adaptation à son environnement





REALISATION ET PARTAGE DE BENCHMARK

Création des conditions favorables à l'expression de la créativité au sein des organisations

POSITIONNEMENT INNOVANT

Analyse de contexte, identification des parties prenantes et perception des enjeux au sein d'un écosystème pour positionner ou repositionner de façon innovante l'organisation dans son écosystème.

DEFINITION DE LA STRATEGIE

Construction et partage d'une vision sur l'évolution des marchés, l'évolution des stratégies d'entreprise

FUSION ET ACQUISITION

Diagnostic pré fusion sur la "compatibilité" culturelle des entreprises, diagnostic pré-rapprochement des collectivités (réformes publiques), sur leur niveau de maturité en terme de processus et de pilotage, sur le niveau de proximité des organisations, sur les SI, sur la santé sociale ... Pour anticiper et réussir un rapprochement

CESSION

Préparation de cession au sein de collectivités/réformes. Préparation de la mise sous pilotage autonome avec prédécoupage des périmètres d'activité, des processus ...

EXPLOITATION DU BIG DATA

Utilisation du "big data" pour alimenter le marketing stratégique de l'entreprise publique, privée ou d'une collectivité




COMMUNICATION D'EXPERIENCES

Réalisation d'interviews pour démultiplier le partage d'expérience et fluidifier la communication

VALORISATION DE L'IMAGE

Définition d'une stratégie marketing et de communication. Digitalisation des modes de présentations des projets et des organisations.

Management visuel

Mise en place de système de communication multi sites, multi écrans pour le management visuel

Partage d'opinion

Mise en place d'un système de sondages continus d'opinion sur le fonctionnement de l'organisation, son offre, son image ... Déployement d'un système interactif dans le cadre d'un séminaire, d'une présentation, d'un débat

Visualisation sociale

Mise en place d'un système de communication pour créer de l'intéraction et de la cohérence sociale. Utilisation d'un baromètre social

digitalisation

Utiliser la digitalisation des échanges et de l'information pour fédérer les parties prenantes d'une concertation














L'essentiel des expertises, méthodes et nouvelles technologies pour répondre à une exigence de l'entreprise avec simplicité.

Son contenu est dimensionné pour être adapté à tous les contextes d'entreprises grands comptes, ETI, PME/PMI dans tout secteur d'activité.

Un accès simple à une très forte valeur ajoutée pour simplifier le fonctionnement de l'entreprise et améliorer sa performance sur les marchés du XXIeme siècle.

Exigez la simplicité !






MOBILISATION DES FORCES CREATIVES

Création des conditions favorables à l'expression de la créativité au sein des organisations

Processus d'innovation

Mise en place d'un processus d'innovation dépassant les frontières de l'entreprise

Innovation participative

Déploiement de l'innovation participative et de son système de gestion

Recherche

Organisation de travaux de recherche sur l'entreprise, son fonctionnement et sa place dans notre société









Culture de la simplicité

Accompagnement au déploiement de la culture de la simplicité via une approche Lean

Optimisation & Pilotage

Optimisation et mise sous pilotage simplifié et outillé de processus

Amélioration & Performance

Amélioration du pilotage et de la performance de processus, simplification des indicateurs clés (projets d'entreprise, projets d'utilité publique)

Simplification

Simplification du fonctionnement opérationnel quotidien, changement des situations de travail

Centre de management

Mise en place de centre de management de l'amélioration et de la simplification (e-Obeya / VSM / war room...)

Centre de services

Mise en place de centres de services partagés, intégrés et simples d'accès





Urbanisation

Urbanisation du système d'information

Schéma directeur

Réalisation d'un schéma directeur informatique

Processus & SI

Rapprochement des processus métier et du système d'information

CMMI

Mise en place et préparation de certification CMMI

ITIL

Mise en place des meilleures pratiques et processus ITIL